{"id":2531,"date":"2023-08-02T17:13:57","date_gmt":"2023-08-02T15:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atlasens.fr\/?page_id=2531"},"modified":"2024-02-29T08:38:40","modified_gmt":"2024-02-29T07:38:40","slug":"acoda-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.atlasens.fr\/index.php\/front-page-2\/acoda-2\/","title":{"rendered":"CODEV"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”4″ _builder_version=”4.16″ min_height=”125px” custom_margin=”-52px|auto||auto||” custom_padding=”27px|||||” animation_style=”fade” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_2_font=”Playfair Display|700|||||||” header_2_font_size=”38px” header_2_letter_spacing=”1px” header_2_line_height=”1.4em” header_3_font=”Poppins|700||on|||||” header_3_text_color=”#edbb5f” header_3_font_size=”14px” header_3_letter_spacing=”1px” header_3_line_height=”2em” text_orientation=”center” max_width=”550px” module_alignment=”center” custom_margin=”||20px|||” custom_padding=”||0px|||” inline_fonts=”Belleza” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

nos offres<\/span><\/h3>\n

Co-DEVELOPPEMENT<\/strong><\/span><\/h3>\n

ACODA & ACODA LIVE ! : <\/strong><\/span><\/h3>\n

A<\/strong>Teliers de Co-d<\/strong>\u00e9veloppement by A<\/strong>tlasens<\/span><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#3686c9″ divider_weight=”2px” _builder_version=”4.16″ max_width=”60px” module_alignment=”center” height=”2px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”-61px||-45px|||” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” text_font_size=”20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Pour qui ?<\/strong><\/span><\/h3>\n
    \n
  • Vous recherchez un espace pour <\/span>partager, \u00e9changer, progresser<\/span><\/strong> sur vos pratiques, vos exp\u00e9riences,<\/span> d\u00e9passer vos zones de blocage<\/span><\/strong>\u2026<\/span><\/span><\/li>\n
  • Vous souhaitez sortir de votre <\/span>isolement<\/strong> <\/span>intrins\u00e8que \u00e0 votre position, votre m\u00e9tier<\/span><\/span><\/li>\n
  • Vous d\u00e9sirez trouver des<\/span> issues favorables<\/span><\/strong> \u00e0 des <\/span>situations complexes<\/span><\/strong> <\/span><\/span><\/li>\n
  • Vous sentez le besoin de <\/span>confronter votre vision<\/span><\/strong> aux points de vue d\u2019autres responsables<\/span><\/span><\/li>\n
  • Vous \u00eates d\u00e9sireux d’<\/span>allier performance professionnelle et bien \u00eatre<\/strong> individuel et collectif<\/span><\/span><\/li>\n
  • Vous int\u00e9grez de plus en plus votre<\/span> \u00e9cologie personnelle<\/span><\/strong> dans votre travail<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Entrepreneurs, dirigeants, cadres responsables \u2026 : <\/strong><\/span><\/p>\n

    Les ateliers ACODA et ACODA LIVE ! vont vous aider \u00e0 <\/span><\/span>cheminer <\/span>autour de ces questions en vous apportant <\/span>outils, nouvelles approches, regards crois\u00e9s, visions en rupture<\/span><\/strong>\u2026 <\/span>afin de gagner en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, de prendre la bonne distance, de trouver les solutions pour changer, \u00e9voluer et accroitre votre performance<\/strong>…<\/span> dans le respect de votre emploi du temps charg\u00e9.<\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” text_font_size=”20px” custom_padding=”3px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

    Pour quoi ?<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

    <\/strong><\/span><\/p>\n

    <\/strong><\/span><\/p>\n

    Notre exp\u00e9rience de terrain et les nombreux t\u00e9moignages de dirigeants que nous accompagnons convergent vers le constat partag\u00e9 du besoin de mettre en place des temps d\u00e9di\u00e9s et r\u00e9guliers pour prendre de la hauteur ou faire le pas de c\u00f4t\u00e9.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

    V\u00e9ritable \u00ab sas \u00bb de d\u00e9compression ou \u00ab bulle \u00e9cologique \u00bb, les ateliers agiles de co-d\u00e9veloppement repr\u00e9sentent une r\u00e9ponse concr\u00e8te et efficace \u00e0 cinq objectifs interd\u00e9pendants :<\/span><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.atlasens.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/apports_ACODA.png” title_text=”apports_ACODA” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”80%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” text_font_size=”20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

    Si vous vous reconnaissez dans certaines des questionnements suivants, les ateliers ACODA peuvent vous int\u00e9resser :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Est-ce que je fais bien les choses dans mon entreprise \/ ma direction \/ mon \u00e9quipe ?<\/span><\/li>\n
    • Comment am\u00e9liorer mes qualit\u00e9s manag\u00e9riales hi\u00e9rarchiques ou transversales ?<\/span><\/li>\n
    • Je dois cr\u00e9er les conditions du changement… mais comment d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rer des changements sur moi-m\u00eame ?<\/span><\/li>\n
    • O\u00f9 retrouver du souffle dans mon quotidien ?<\/span><\/li>\n
    • J\u2019ai des d\u00e9cisions \u00e0 prendre ou des probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre mais je n\u2019y vois pas clair. Comment avancer ?<\/span><\/li>\n
    • Comment faire \u00e9merger des solutions et des approches nouvelles et op\u00e9rationnelles en lien avec les situations professionnelles que je traverse ?<\/span><\/li>\n
    • Est-ce que d\u2019autres regards de dirigeants pourraient m\u2019\u00e9clairer ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” text_font_size=”20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

      En pratique, comment cela se passe ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

      \n

      Chaque s\u00e9ance se d\u00e9roule de la mani\u00e8re suivante :<\/span><\/strong><\/p>\n

        \n
      • Inclusion et identification des probl\u00e9matiques \u00e0 travailler, amen\u00e9es par les participants<\/span><\/li>\n
      • Travail en Co-D\u00e9veloppement sur les probl\u00e9matiques, de mani\u00e8re approfondie ou en mode “speed” selon les cas. Le processus de co-d\u00e9veloppement est pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessous.<\/span><\/li>\n
      • Apport flash sur un sujet, une approche ou un outil pertinent pour le groupe<\/span><\/li>\n
      • D\u00e9clusion<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.atlasens.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Etapes_ACODA_gd.png” title_text=”Etapes_ACODA_gd” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” width=”40%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

        Des valeurs qui nous sont ch\u00e8res et qui guident le fonctionnement ACODA & ACODA LIVE ! :<\/span><\/strong><\/p>\n

          \n
        • Confidentialit\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Bienveillance<\/span><\/li>\n
        • Co-Responsabilit\u00e9<\/span><\/li>\n
        • Ouverture<\/span><\/li>\n
        • Efficacit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Des principes pour garantir l\u2019efficacit\u00e9 :<\/span><\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

            \n
          • Des niveaux d\u2019exp\u00e9rience et de responsabilit\u00e9 comparables dans le groupe<\/span><\/li>\n
          • Une seule personne d\u2019une entreprise \/ organisation par groupe<\/span><\/li>\n
          • Un groupe suffisant pour garantir un minimum de 6 participants \u00e0 chaque atelier<\/span><\/li>\n
          • Un engagement sur l\u2019ann\u00e9e en int\u00e9grant de la souplesse dans la participation<\/span><\/li>\n
          • Pas de concurrents au sein d\u2019un groupe<\/span><\/li>\n
          • De la ponctualit\u00e9\u00a0pour permettre \u00e0 chacun de repartir avec des \u00e9clairages sur les probl\u00e9matiques avec lesquelles il est venu<\/span><\/span><\/li>\n
          • Une planification des ateliers connue d’avance<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” text_font_size=”20px” background_color=”#0C71C3″ custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding=”25px|25px|25px|25px|false|false” border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

            <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

            E<\/span>xemples de probl\u00e9matiques r\u00e9elles trait\u00e9es en co-d\u00e9veloppement :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

              \n
            • En pratique, comment d\u00e9gager du temps pour moi pour \u00eatre durablement performant dans ma fonction de dirigeant ?<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
            • J’ai besoin de faire passer un message difficile \u00e0 un collaborateur. Comment puis-je m’y prendre ?<\/span><\/li>\n
            • Mon style de management est tr\u00e8s directif. Comment int\u00e9grer concr\u00e8tement d’autres facettes ?<\/span><\/li>\n
            • Mes \u00e9quipes sont a 100% dans l’op\u00e9rationnel. Comment mieux les associer \u00e0 ma r\u00e9flexion strat\u00e9gique ?<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
            • Comment mieux r\u00e9partir les r\u00f4les entre les acteurs de la gouvernance de l’entreprise, aujourd’hui tr\u00e8s centralis\u00e9s ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” text_font_size=”20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

              <\/strong><\/span><\/h2>\n

              <\/strong><\/span><\/h2>\n

              <\/strong><\/span><\/h2>\n

              <\/strong><\/span><\/h2>\n

              <\/strong><\/span><\/h2>\n

              <\/strong><\/span><\/h2>\n

              Quels b\u00e9n\u00e9fices pour les cadres & dirigeants ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
                \n
              • Faire le pas de c\u00f4t\u00e9 ou prendre de la hauteur pour retrouver du plaisir et du sens dans leur posture et fonction de responsable<\/span><\/li>\n
              • Prendre conscience que d\u2019autres dirigeants ont su trouver leurs propres solutions dans des situations analogues<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
              • Modifier en profondeur et durablement leur capacit\u00e9 de gestion de leur responsabilit\u00e9 tout en accroissant leurs r\u00e9sultats et leur \u00e9cologie (prendre soin de soi pour aller loin)<\/span><\/li>\n
              • Redynamiser et\/ou r\u00e9aligner le syst\u00e8me \u00ab dirigeant \u00bb dans ses 3 dimensions mentale, \u00e9motionnelle et physique<\/span><\/li>\n
              • Apprendre \u00e0 regarder ce syst\u00e8me dans ses interactions avec l\u2019environnement professionnel (les collaborateurs, les \u00e9quipes, l\u2019entreprise, les parties prenantes externes)<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
              • Int\u00e9grer cette approche syst\u00e9mique afin de modifier en autonomie leur attitude, leur positionnement et leur action<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  <\/ul>\n

                  [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

                  Quels points communs et quelles diff\u00e9rences entre ACODA et ACODA LIVE ?<\/strong><\/h2>\n

                  [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

                  Le tableau ci-dessous compare de mani\u00e8re simplifi\u00e9e ACODA et ACODA LIVE !<\/h4>\n

                  [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” custom_padding=”|||50px|false|false” border_style_all=”none” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                  <\/td>\nACODA<\/strong><\/td>\nACODA LIVE !<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                  M\u00e9thode<\/strong><\/td>\nCo-d\u00e9v\u00e9loppement<\/td>\n<\/tr>\n
                  Modalit\u00e9<\/strong><\/td>\nVisio<\/td>\nPr\u00e9sentiel (Montpellier)<\/td>\n<\/tr>\n
                  Fr\u00e9quence<\/strong><\/td>\n20 s\u00e9ances par an<\/td>\n5 s\u00e9ances par an<\/td>\n<\/tr>\n
                  Dur\u00e9e d’une s\u00e9ance<\/strong><\/td>\n2h<\/td>\nJourn\u00e9e pleine<\/td>\n<\/tr>\n
                  Animation<\/strong><\/td>\nCoach Atlasens<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                  [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

                  Consultez les pages ou les plaquettes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 chacune de ces 2 offres pour plus de d\u00e9tails !<\/h4>\n

                  [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” background_color=”#b6e07b” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″ link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjIzMzUifX0=@” _dynamic_attributes=”link_option_url”]<\/p>\n

                  <\/h3>\n

                  En savoir plus sur<\/h3>\n

                  ACODA<\/strong><\/h3>\n

                   <\/p>\n

                  [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.22.2″ _dynamic_attributes=”link_option_url” _module_preset=”default” text_font=”Belleza||||||||” background_color=”#8fbeef” link_option_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjI1NDUifX0=@” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

                  <\/h3>\n

                  En savoir plus sur<\/h3>\n

                  ACODA LIVE !<\/strong><\/h3>\n

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