Structures administratives françaises distinctes de l’Etat, elles déploient l’action publique sur un territoire défini et permettent l’accès des services à tous les citoyens. Ce sont des acteurs majeurs pour contribuer au développement et à l’attractivité des territoires tout en garantissant l’intérêt public.

Les collectivités locales connaissent aujourd’hui de profondes mutations (réforme territoriale, évolution de leurs compétences, méconnaissance par les administrés de leurs attributions…), et ce dans un contexte de défiance grandissante à l’égard des pouvoirs publics et de fortes restrictions budgétaires.

Elles doivent aujourd’hui répondre à un triple défi : renforcer le lien social avec leurs administrés, dont les attentes sont de plus en plus fortes, s’adapter et répondre aux nouvelles exigences de la société (transition énergétique, développement du numérique…) et assurer une bonne gestion des finances locales.

La réponse à ses défis induit une transformation durable de l’offre de service public local et de ses modes de conduite mais aussi une évolution des compétences et des métiers des agents territoriaux.

Savoir apporter un regard prospectif sur l’évolution de l’action publique, le traduire dans un projet de développement et d’innovation territoriale et un modèle organisationnel performant adapté à la taille de la collectivité sont des enjeux essentiels pour garantir une qualité de service et une attractivité des postes et emplois.

• Comment faire évoluer le service en prenant en compte l’évolution des besoins et les contraintes de la collectivité ?

• Comment moderniser la collectivité/la direction/le service et mettre en œuvre des modèles organisationnels innovants et performants ?

• Comment apaiser les relations interpersonnelles et faire évoluer le fonctionnement de l’équipe ?

• Comment accompagner au changement et à la transformation managériale ?

Une expertise reconnue : 20 ans d’accompagnement de collectivités territoriales de toutes tailles, de directions ou services portant différents types de politiques publiques dans toutes les filières,

Une approche systémique : Atlasens excelle dans l’alignement entre valeurs, stratégie et opérationnel. Nous transformons les orientations politiques en dynamiques collectives durables, particulièrement crucial dans un secteur où l’identité territoriale et la culture constituent des leviers de différenciation majeurs.

Des méthodes éprouvées : Plus de 200 missions conduites en France métropolitaine. Nos dispositifs participatifs permettent de faire émerger une vision partagée et de mobiliser l’ensemble des parties prenantes autour d’un projet commun.

Une double compétence de coach et de consultant : une capacité à allier le technique et l’humain au service de la robustesse des projets.