4 documents · thème : Changement
Arbre à Maturité
Le document décrit la méthode de l'arbre de maturité pour structurer et sélectionner des idées collectivement, en utilisant des post-it de différentes couleurs pour indiquer le niveau de maturité des idées. Arbre, Maturité, Animation, Post-it, émergence, idées, collectif
Les conditions du changement réussi – Lippitt Knoster
Modèle identifiant les 5 conditions nécessaires à la réussite d'un changement (vision, compétences, motivations, ressources, plan d'action) et montrant qu'une seule condition manquante génère un effet prévisible et spécifique : confusion, anxiété, résistance, frustration ou faux départ. — Lippitt, Knoster, changement, réussite, vision, compétences, motivation, ressources, plan d'action, résistance, frustration, confusion, anxiété, diagnostic, conditions du changement
Les étapes du changement – Kotter
Modèle séquentiel de conduite du changement en 8 étapes organisées en trois grandes phases : créer le climat pour le changement, engager et faciliter l'organisation, mettre en œuvre et soutenir le changement. — Kotter, conduite du changement, 8 étapes, urgence, coalition, vision, communication, obstacles, résultats, culture, ancrage, transformation, leadership
Zones de contrôle et d’influence
Schéma en cercles concentriques distinguant trois zones d'action : ce que l'on peut contrôler, ce que l'on peut influencer, et ce qui échappe à toute influence — illustré par une citation de John Wooden invitant à focaliser son énergie sur ce qui est actionnable. — contrôle, influence, cercles concentriques, zone de confort, posture, responsabilité, locus of control, stoïcisme, John Wooden, focalisation, énergie, action