4 documents · thème : Management
La courbe de Deuil et sa gestion – Kubler Rosser
Application de la courbe de deuil de Kübler-Ross au contexte organisationnel : phases émotionnelles, typologie des deuils, déclinaison aux niveaux individuel/équipe/entreprise, postures managériales adaptées à chaque phase et plan de communication du changement associé. — deuil, Kübler-Ross, courbe du changement, résistance, transition, acceptation, déni, colère, dépression, vallée des larmes, perte, attachement, communication du changement, accompagnement, coaching, remobilisation, engagement, plan de communication
Les 8 compétences clé d’un manager
Document en 4 diapositives présentant une cartographie complète des compétences managériales organisée en 8 dimensions (connaissance de soi, équipe, individu, environnement, temps, pouvoir, changement, budget), avec pour chaque dimension une liste de comportements attendus et une grille d'auto-évaluation permettant d'identifier ses axes de développement prioritaires. — compétences, manager, management, leadership, équipe, délégation, assertivité, intelligence émotionnelle, feedback, gestion du temps, changement, budget, auto-évaluation, styles managériaux, développement, posture
Les étapes du changement – Kotter
Modèle séquentiel de conduite du changement en 8 étapes organisées en trois grandes phases : créer le climat pour le changement, engager et faciliter l'organisation, mettre en œuvre et soutenir le changement. — Kotter, conduite du changement, 8 étapes, urgence, coalition, vision, communication, obstacles, résultats, culture, ancrage, transformation, leadership
Zones de contrôle et d’influence
Schéma en cercles concentriques distinguant trois zones d'action : ce que l'on peut contrôler, ce que l'on peut influencer, et ce qui échappe à toute influence — illustré par une citation de John Wooden invitant à focaliser son énergie sur ce qui est actionnable. — contrôle, influence, cercles concentriques, zone de confort, posture, responsabilité, locus of control, stoïcisme, John Wooden, focalisation, énergie, action